Sonda

Czy uważa Pan/Pani, że dialog społeczny pomaga w prowadzeniu działalności gospodarczej?

Newsletter

Zapisując się do naszego newslettera otrzymasz zawsze świeże informacje.

Zmiany w ochronie danych osobowych

17.10.17

 

Spotkanie doradcze pt.: Obowiązki HR wynikające z przepisów rozporządzenia RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Jak chronić prywatność w miejscu pracy zgodnie z rozporządzeniem UE o ochronie danych osobowych (RODO)? Bezpieczeństwo to nie produkt – to proces, fot. M. Szymanek
Spotkanie doradcze pt.: Obowiązki HR wynikające z przepisów rozporządzenia RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Jak chronić prywatność w miejscu pracy zgodnie z rozporządzeniem UE o ochronie danych osobowych (RODO)? Bezpieczeństwo to nie produkt – to proces, fot. M. Szymanek

W warszawskiej siedzibie BCC odbyło się spotkanie doradcze pt.: Obowiązki HR wynikające z przepisów rozporządzenia RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Jak chronić prywatność w miejscu pracy zgodnie z rozporządzeniem UE o ochronie danych osobowych (RODO)? Bezpieczeństwo to nie produkt – to proces. Spotkanie prowadzili: Teresa Grabowska - niezależny ekspert, prezes Zarządu ECDDP ODO sp. z o.o., Bogusława Pilc - dyrektor Departamentu Inspekcji w Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, Andrzej Zieliński - starszy inspektor w Departamencie Inspekcji Biura GIODO, Marcin Baranowski - eksperta ds. bezpieczeństwa w Onwelo. Gości powitał Witold Salski, prezes Zarządu ECDDP Szkolenia sp. z o.o., współorganizator spotkania.

 

 

Rozporządzenie Unii Europejskiej (RODO) i nowa ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzają szereg zmian i nowości w porównaniu do obecnej wykładni prawnej. Kary za naruszenie przepisów przez przedsiębiorców mogą sięgnąć 20 mln euro. Nowe przepisy (RODO) obligują również do zawarcia odpowiednich umów powierzenia przetwarzania danych w przypadku korzystania z usług zewnętrznych podmiotów, np. serwis usług IT, usługi BHP, prowadzenie zewnętrznego archiwum, outsourcing księgowości i płac.

Udział w spotkaniu zapewnił: pakiet wiedzy, pozwalającej na przystosowanie procesów przetwarzania danych osobowych w ramach zatrudnienia i rekrutacji do wymogów nowych przepisów (RODO i ustawa o ochronie danych osobowych); poznanie obszarów stwarzających największe ryzyko w rozumieniu nowych przepisów; poznanie konkretnych wskazówek jak postępować właściwie w typowych i nietypowych sytuacjach związanych z zarządzaniem danymi osobowymi; umiejętność samodzielnego dokonania analiz dokumentów i procesów HR w swojej organizacji, w kierunku ich zgodności z nowymi przepisami RODO.

Nowe przepisy RODO wprowadzają wiele zmian istotnych z punktu widzenia pracodawców i obecnych praktyk: zasady wykorzystywania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy; zmiany zasad przetwarzania danych biometrycznych pracowników przez pracodawców; odpowiednie zaszyfrowane danych pracowników - co to oznacza?; obowiązek wyznaczania inspektorów ochrony danych osobowych – DPO (data protection officer) w miejsce obecnych ABI, aktualnie takie powołanie będzie obowiązkowe i będzie dotyczyć ok 3.5 mln przedsiębiorstw (pokażemy czym się różnią obie funkcje i jakie zmiany to generuje z punktu widzenia działów personalnych i przedsiębiorstw).

Ocena:
1 2 3 4 5