Literatura

Publikacje rekomendowane przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce.

Słownik podstawowych pojęć

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (corporate social responsibility - CSR)

• Strategia, która zakłada dobrowolne uwzględnianie przez firmę interesów społecznych przy dążeniu do osiągania celów ekonomicznych.
• CSR zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne.
• Społeczna odpowiedzialność biznesu powinna być - obok ekonomicznych dążeń firmy - integralną częścią polityki przedsiębiorstwa.

Społeczne zaangażowanie biznesu (corporate community involvement/ investment) - jest pojęciem węższym od społecznej odpowiedzialności biznesu

• Podejmowanie przez firmę kwestii społecznych i udział w rozwiązywaniu problemów społecznych.
• Obejmuje różne metody zaangażowania firmy, tj.: wsparcie finansowe, pomoc rzeczowa, wolontariat pracowniczy, bezpłatne usługi.
• Zaangażowanie społeczne uwiarygodnia firmę w oczach opinii publicznej i buduje jej pozytywny wizerunek.

Wolontariat
Dobrowolna, bezpłatna, świadoma działalność na rzecz innych, wykraczająca poza związki rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie.

Wolontariat pracowniczy
Polega na angażowaniu się pracowników firmy w działalność wolontarystyczną na rzecz organizacji społecznych. Pracownicy-wolontariusze świadczą różnego rodzaju pracę na rzecz osób potrzebujących, wykorzystując przy tym swe umiejętności i zdolności. Firma wspiera pracownika w tych działaniach, tj. deleguje pracownika do pracy jako wolontariusza w czasie pracy, przekazuje pomoc rzeczową, wsparcie logistyczne i finansowe. Organizacja Pozarządowa (NGO, organizacja non-profit, Non-Governmental Organization, organizacja trzeciego sektora). Dobrowolna organizacja działająca niezależnie od struktur państwowych i politycznych, której funkcjonowanie nie jest nastawione na zysk. Działa ona na rzecz spraw społecznych i dobra publicznego. Jej działalność w dużej mierze opiera się na wolontariacie.

Różne Formy Zaangażowania
Pomoc finansowa

• jest najprostszą formą udzielenia wsparcia przez firmę,
• z reguły jest najbardziej pożądaną formą wsparcia przez organizacje

Rodzajem wsparcia finansowego jest również system matching funds, zgodnie z którym firma pomnaża kwotę zebraną przez pracowników na jakiś cel społeczny lub kwotę zebraną przez organizację społeczną. Stosowana łącznie z pay-rollingiem (odpisy od pensji) jest przejawem równoczesnego zaangażowania firmy i pracowników. Jego odmianą jest matching time polegający na tym, że każda godzina, którą pracownik przepracował na rzecz organizacji społecznej, jest wyceniana, a następnie firma przekazuje organizacji ekwiwalent finansowy przepracowanego przez pracownika czasu. Innym rodzajem wsparcia finansowego jest korzystanie z usług organizacji społecznej np. w zakresie budowania zespołu, działań Public Relations, reklamy. Firma płaci organizacji za dostarczone przez nią usługi, co umożliwia organizacji finansowanie jej zadań statutowych, a firmie daje możliwość wliczenia zamówionych usług w koszty.

Pomoc rzeczowa
Polega na bezpłatnym przekazaniu lub użyczeniu produktów, sprzętu, lokalu.

• nie angażuje bezpośrednio finansowych zasobów firmy,
• firma ma większą kontrolę nad formą wykorzystania środków niż w przypadku wsparcia finansowego

Bezpłatne usługi
Firma bezpłatnie świadczy usługi na rzecz jakiejś organizacji społecznej.

• jest wygodną formą wparcia dla firm świadczących usługi w ramach swojej działalności gospodarczej,
• umożliwia wykorzystanie stałych czasowo nie używanych zasobów firmy (pomieszczeń, urządzeń, pracowników).

Pay-roll (odpisy od pensji)
Rodzaj wsparcia finansowego, polegający na dobrowolnej deklaracji pracowników firmy do regularnego przekazywania określonej przez siebie, niewielkiej kwoty z pensji na rzecz wybranej organizacji pozarządowej lub realizacji wybranego programu społecznego.

Wolontariat pracowniczy
Pracownicy-wolontariusze świadczą różnego rodzaju prace na rzecz osób potrzebujących, wykorzystując przy tym swoje umiejętności i zdolności, a jednocześnie rozwijając swoje talenty w innych dziedzinach. Firma wspiera pracownika w tych działaniach, deleguje pracownika do pracy jako wolontariusza w czasie pracy, przekazuje pomoc rzeczową, wsparcie logistyczne i finansowe.
Przykłady:

• Pracownicy firmy (najlepiej + szefowie) angażują się w remont Domu Dziecka;
• Pracownicy w godzinach pracy udzielają pomocy np. prawnej lub uczą języków obcych (lub innych zadań zgodnych z ich kompetencjami) podopiecznych ośrodków pomocy społecznej lub pracowników tych ośrodków.
• Pracownicy odwiedzają wychowanków np. Domów Dziecka (w godzinach pracy, przy poparciu działań przez pracodawcę).
• Pracownicy firmy nieodpłatnie wspierają budowę mieszkań dla ubogich

Opracowano na podstawie publikacji Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce pt. "Przedsiębiorca w krainie działań społecznych".