15 lutego w siedzibie Business Centre Club w Warszawie odbyło się spotkanie grupy TOP HR Loży Warszawskiej BCC zatytułowane „Strategia Sourcingu”. Podczas spotkania, które poprowadziła Marlena Szymanek z firmy Woonti omówiliśmy pięć kluczowych obszarów, które mają wpływ na efektywny sourcing kandydatów:
Mierniki retencji kandydatów – i ich wpływ na sourcing:
- Zrozumienie wpływu retencji na koszty i czas rekrutacji.
- Identyfikacja kluczowych czynników wpływających na retencję kandydatów.
- Opracowanie strategii zwiększania retencji kandydatów.
Plan działania strategów HR w odniesieniu do selekcji i rekrutacji:
- Zdefiniowanie celów strategicznych rekrutacji.
- Opracowanie planu działania w oparciu o cele strategiczne.
- Wdrażanie i monitorowanie planu działania.
Poszukiwanie i selekcja kandydatów z różnych pokoleń:
- Zrozumienie specyfiki różnych pokoleń na rynku pracy.
- Dostosowanie strategii sourcingu do potrzeb różnych pokoleń.
- Efektywna komunikacja z kandydatami z różnych pokoleń.
Strategiczne podejście do selekcji kandydatów różnych grup zawodowych:
- Identyfikacja kluczowych kompetencji dla różnych grup zawodowych.
- Opracowanie narzędzi selekcyjnych dopasowanych do specyfiki różnych grup zawodowych.
- Dobór odpowiednich metod rekrutacji dla różnych grup zawodowych.
Strategiczny wpływ selekcji kandydatów i rekrutacji na organizację:
- Zrozumienie wpływu rekrutacji na kulturę organizacyjną.
- Rekrutacja jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej.
- Pomiar efektywności rekrutacji i jej wpływu na organizację.
Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom warsztatu. Było nas naprawdę dużo, bardzo zaangażowana i świadoma grupa.
Zapraszamy na kolejne spotkania Grupy TOP HR Loży Warszawskiej BCC koordynowane przez Marlenę Szymanek.
