– CFO z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu finansami i strategicznym rozwoju firm. Pracowała w międzynarodowych spółkach produkcyjno-handlowych z kapitałem amerykańskim, brytyjskim i niemieckim, gdzie współtworzyła kierunki rozwoju, budowała przewagi konkurencyjne i wspierała transformacje organizacyjne.
Specjalizuje się w obszarach takich jak: strategia, modelowanie biznesowe, M&A, optymalizacja podatkowa i procesowa, rozwój struktur SSC/BPO oraz doskonalenie raportowania zarządczego i giełdowego. Łączy wiedzę finansową z głębokim zrozumieniem marketingu, sprzedaży i produkcji, a także HR.
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego, ukończyła studia podyplomowe m.in. na SGH, ALK, WSB i Uczelni Łazarskiego oraz Executive MBA. Swoje kompetencje rozwijała również na prestiżowych uczelniach zagranicznych, takich jak ICAN, MSOE czy Erasmus.
Jest członkinią CIMA (FCMA) i AICPA (CGMA), coachem, mentorką i trenerką biznesu.
Laureatka wielu nagród, m.in. Złotej Statuetki BCC Lider Polskiego Biznesu, Azymutu PTG w kategorii Imponujący Wzrost Firmy oraz nominacji do Lwów Koźmińskiego za Menadżera Roku i nominacji do Wizjonera Polskiej Gospodarki. Aktywnie działa w Komisji Podatkowej BCC, Radzie Programowej Forum Dyrektor Finansowy oraz jako mentor w ALK i ekspert w CIMA CEE Area Committee.
Wizjonerka z umiejętnością wdrażania strategii w praktyce. Liderka, która łączy zarządzanie organizacją z dogłębną znajomością finansów i prawa. Konsekwentnie budująca swoją wiedzę i kompetencje w holistycznym podejściu do biznesu. Pracująca dla ludzi i skupiająca się na ludziach stawiając na ich rozwój i budowanie kultury organizacji.
Prywatnie – pianistka muzyki poważnej, entuzjastka Body Combatu, promotorka zdrowego stylu życia, pasjonatka dzielenia się wiedzą, koneserka czerwonego wina i miłośniczka dachowców.

Pytanie 1 – dlaczego w Waszej ocenie warto wspierać inicjatywę wzmacniania roli kobiet w biznesie, w tym sam Program BCC Kobiety
W mojej ocenie, przy doświadczeniu zdobytym na styku finansów, strategii i zarządzania, widzę wyraźnie, jak ogromny potencjał drzemie w różnorodności – także tej płciowej. Kobiety wnoszą do biznesu unikalne kompetencje, perspektywy i styl przywództwa, które są nie tylko wartościowe, ale wręcz niezbędne w dzisiejszym, złożonym świecie.
Program BCC Kobiety to inicjatywa, która realnie wspiera rozwój kobiet w biznesie, wzmacnia ich obecność w kluczowych procesach decyzyjnych i tworzy przestrzeń do wymiany doświadczeń oraz budowania wzajemnego wsparcia. Wierzę, że przy moim doświadczeniu i wykształceniu mogę aktywnie przyczyniać się do wzmacniania tej roli – nie tylko poprzez działania strategiczne, ale także poprzez promowanie kultury równości i współpracy w środowisku biznesowym.

Pytanie 2 – jak widzicie swoją rolę w Programie BCC Kobiety (np. jakie zagadnienia są Wam szczególnie bliskie i jakie działania przede wszystkim chciałybyście wspierać).
W Programie BCC Kobiety widzę swoją rolę jako liderki, która wspiera rozwój kobiet w biznesie poprzez promowanie odwagi strategicznej, odpowiedzialnego przywództwa i świadomego budowania wartości organizacji. Szczególnie bliskie są mi zagadnienia związane z równym dostępem do stanowisk decyzyjnych, wzmacnianiem kompetencji przywódczych kobiet oraz budowaniem kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, różnorodności i współpracy.
Chciałabym wspierać działania, które pomagają kobietom nie tylko rozwijać się zawodowo, ale też odważnie kształtować kierunki rozwoju firm i gospodarki – poprzez udział w debacie publicznej, inicjatywy edukacyjne, współpracę z uczelniami i środowiskiem biznesowym. Wierzę, że dzięki synergii doświadczeń i wspólnemu działaniu możemy realnie wpływać na zmianę standardów w świecie biznesu – z korzyścią dla wszystkich.