W dniu 12 listopada 2025 roku odbyło się posiedzenie Zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.
Na spotkaniu BCC reprezentowała adwokatka Joanna Torbe-Jacko. Podczas spotkania został wstępnie omówiony Plan Działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych, który powinien być wdrożony do końca roku w związku z wejściem w życie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (ustawa oczekuje na podpis prezydenta).
Strona pracodawców zwraca uwagę, że faktyczne ożywienie rokowań zbiorowych może mieć miejsce wyłącznie wtedy, gdy dla pracodawców zostaną przewidziane zachęty pozwalające odejść od w niektórych przypadkach od ograniczeń wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Na dzień dzisiejszy resort pracy jako potencjalne zachęty wskazuje:
- preferencje w zamówieniach publicznych, w tym finansowanych z UE;
- dostęp do grantów np. na rozwój kompetencji negocjacyjnych czy funduszy na preferencyjnych warunkach;
- korzyści podatkowe;
- księgowanie kosztów wynikających z Układu tak, aby nie obciążały wyniku finansowego;
- dopłaty z budżetu państwa (analogicznie, jak np. przy Pracowniczych Planach Kapitałowych) do świadczeń zagwarantowanych dla pracowników objętych ZUZP;
- programy wsparcia eksperckiego dla pracodawców i związków zawodowych tj. dostęp do mediatorów, doradców prawnych i ekonomicznych, zwłaszcza dla organizacji, które nie dysponują takim zapleczem.
Podjęte prace są związane z wyzwaniami, jakie przez Polską stawia Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zgodnie z art. 4 ust. 2 dyrektywy każde państwo, w którym wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych znajduje się poniżej progu 80%, jest zobowiązane ustanowić ramy warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym, w drodze ustawy po konsultacji z partnerami społecznymi albo w drodze porozumienia z nimi. Takie państwo członkowskie jest zobowiązane również do ustanowienia Planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. Państwo członkowskie ustanawia taki plan działania po konsultacji z partnerami społecznymi lub w drodze porozumienia z nimi, lub – na wspólny wniosek partnerów społecznych – w formie przez nich uzgodnionej.
W Polsce zasięg rokowań zbiorowych oscyluje między 13-17% (w zależności od źródła danych) – a zatem znacznie poniżej określonego w dyrektywie progu 80%.
Obecnie Zespół kończy opracowywać stanowisko organizacji pracodawców dotyczące wdrożenia dyrektywy dotyczącej pracy platformowej, które ma być odpowiedzią na stanowisko strony związkowej. Temat ten będzie przedmiotem kolejnych posiedzeń Zespołu.
