DATA
29 stycznia 2026 r., godz. 12:00
MIEJSCE
29 stycznia zapraszamy na webinar poświęcony najważniejszym zmianom w prawie pracy, które będą miały realny wpływ na funkcjonowanie działów HR i decyzje biznesowe w 2026 roku.
Zarejestruj się >>
Podczas spotkania pokażemy, jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany w sposób praktyczny i bezpieczny – od przeglądu procedur i regulaminów, aż po realne działania praktyczne, które warto podjąć jeszcze przed wejściem wybranych przepisów w życie. Skupimy się na konsekwencjach dla HR, kadry menedżerskiej i pracodawców, a nie na samej teorii prawa.
Porozmawiamy m.in. o:
- nowych zasadach liczenia stażu pracy i ich wpływie na uprawnienia pracownicze,
- zmianach w korzystaniu i kontroli zwolnień lekarskich,
- transparentności wynagrodzeń jako obowiązku systemowego,
- planowanych zmianach w definicji mobbingu i roli pracodawcy w prewencji,
- aktualnym etapie reformy uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Czy 2026 rok oznacza rewolucję w codziennej pracy działów HR, czy raczej konieczność uporządkowania tego, co dotąd odkładano „na później”? Odpowiemy na to pytanie podczas webinaru.
Agenda spotkania:
- (nie)Zgoda w Rządzie i chaos w przepisach
- Transparentność płac – największe wyzwanie dla biznesu
- Jak przygotować system wartościowania stanowisk pracy w firmie
- Mobbing w firmie na nowych zasadach
- Czy polityka antymobbingowa to nowy standard?
- Jak liczyć na nowo staż pracy – praktyczne ujęcie
- L4 i kontrola zwolnień lekarskich w 2026 i 2027 roku
- Ogłoszenia o pracę – przewodnik praktyczny
- Co z uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy?
- Podsumowanie
Zapraszamy!
Zarejestruj się >>
Filip Firut
Radca prawny Kancelarii Staniek & Partners z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski.
Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.
