Zapraszamy na szkolenie, podczas którego uczestnicy:

• poznają zasady stosowania poszczególnych trybów rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenie, porozumienie stron, rozwiązanie bez wypowiedzenia) wraz ze wskazaniem przesłanek dopuszczalności każdego z nich,

• usystematyzują wiedzę w zakresie ustalania okresów wypowiedzenia oraz wymogów formalnych skutecznego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę,

• przeanalizują przypadki uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – zarówno z winy pracownika, jak i z przyczyn od niego niezależnych – z uwzględnieniem ryzyk prawnych,

• zapoznają się z obowiązkami konsultacyjnymi pracodawcy wobec organizacji związkowych oraz skutkami ich niedochowania,

• omówią zasady stosowania przepisów ochronnych dotyczących pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy,

• otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia rozmów kończących zatrudnienie w sposób zgodny z prawem i bezpieczny z perspektywy organizacyjnej oraz reputacyjnej,

• zdobędą wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko sporów sądowych poprzez właściwe przygotowanie i udokumentowanie procesu rozwiązania stosunku pracy,

• otrzymają wskazówki, jak przygotować siebie lub menedżera do rozmowy rozstaniowej,

• omówią zasady komunikowania trudnych decyzji z szacunkiem i uważnością,

• poznają dobre praktyki wspierania zespołu po zakończeniu współpracy z innym pracownikiem,

• zapoznają się ze sposobami ochrony relacji i reputacji firmy w procesie rozstania.

Rejestracja >>