W ciągu ostatniego roku u blisko 90 proc. firm wystąpiły problemy z pozyskaniem pracowników.
Główne z nich to:
• brak pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i umiejętnościami (82,6 proc.)
• brak chętnych do pracy (73,9 proc.)
• wzrost oczekiwań finansowych kandydatów do pracy (60,9%).
Co istotne, w porównaniu z analogicznym badaniem przeprowadzonym przez BCC w 2008 r. na brak pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i umiejętnościami wskazywało ok. 71 proc. przedsiębiorców, a brak chętnych do pracy w ogóle – jedynie 12,9 proc. Wzrost oczekiwań finansowych kandydatów do pracy był problemem dla ok. 19,4 proc. ankietowanych firm.
Niemalże 2/3 firm wskazuje, że istotnym problemem były bariery prawne utrudniające zatrudnienie pracowników:
• zbyt wysokie koszty pracy (76,5 proc.) w porównaniu z 55 proc. w 2008 r.
• zbiurokratyzowanie prawa pracy (64,7%) w porównaniu do 25 proc. w 2008 r.
• zbyt mała elastyczność w systemie ubezpieczeń społecznych i podatkowych (54,9 proc.) wobec 20 proc. w 2008 r.
W poniedziałek, w siedzibie Business Centre Club w Warszawie odbyła się konferencja prasowa, na której zaprezentowano raport z badania ankietowego „Problemy z pozyskaniem pracowników z punktu widzenia pracodawcy”.
Szczegółowy raport nt. barier zatrudnienia w Polsce w 2017 roku, przeprowadzony wśród przedsiębiorców – członków BCC w załączeniu.
BCCPremium to unikalny na polskim rynku rodzaj członkostwa klubowego, dedykowanego współczesnym liderom biznesu, właścicielom i prezesom zarządów.
Oferujemy w nim nie tylko zaawansowany networking, ale też – poprzez współpracę z ekspertami i gośćmi specjalnymi – rozwiązania realnie zwiększające efektywność biznesową i osobistą. Regularne spotkania prowadzimy w klimatycznych wnętrzach sal klubowych, w kameralnych grupach, w swobodnej atmosferze sprzyjającej skupieniu i rozwojowi.
Wszystko po to by, będąc skuteczniejszym liderem, zwiększyć jakość podejmowanych decyzji i przywództwa, jednocześnie dbając o swój dobrostan.
