Projekt kampanii społecznej #STOPRASIZMOWIWPRACY powstał w 2019 roku z inicjatywy Renaty Wozba i Marleny Svensson – Zarządu Grupy T2S. Celem kampanii jest uświadomienie pracodawcom i przedsiębiorcom, że zjawisko rasizmu w miejscu pracy jest zjawiskiem powszechnym i wymagającym realnych działań.

W 2025 roku Grupa T2S wydała pierwszy na rynku raport „Rasizm ma wiele twarzy”, w którym odsłoniła nowe obszary i zachowania uznane przez respondentów za przejawy dyskryminacji, rozbudowując tym samym klasyczną definicję zagadnienia. W badaniu prowadzonym przez Grupę T2S wzięły udział dwie grupy respondentów – przedstawiciele biznesu oraz cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce. 73% uczestników badania zadeklarowało, że nie doświadczyło osobiście dyskryminacji w pracy, natomiast 27% przyznało, że w życiu zawodowym padli ofiarą nierówności. Pełna treść raportu dostępna jest pod adresem: Raport „Rasizm ma wiele twarzy”.

Kampania #STOPRASIZMOWIWPRACY jest jednym z kluczowych projektów Grupy T2S, specjalizującej się w outsourcingu procesowym i rokrocznie zatrudniającej kilka tysięcy obcokrajowców. Silna polityka antydyskryminacyjna, a także edukacja branży w zakresie poszanowania godności ludzkiej i tworzenia godnego środowiska pracy, na stałe wpisały się w DNA spółek.

Obecnie Grupa T2S, we współpracy z Business Centre Club i projektem BCC Kobiety, prowadzi kolejne ogólnopolskie badania do następnej odsłony raportu w ramach kampanii #STOPRASIZMOWIWPRACY. Wyniki badań zostaną opublikowane m.in. na stronie BCC Kobiety. Renata Wozba, Prezes Zarządu Grupy T2S, jako ambasadorka Programu, aktywnie wspiera działania na rzecz równości i różnorodności w miejscu pracy.

W imieniu BCC Kobiety oraz Zarządu Grupy T2S zapraszamy do wypełnienia anonimowej ankiety, której wyniki posłużą do opracowania kolejnej publikacji badającej zjawisko dyskryminacji w miejscu pracy. Ankieta dostępna jest pod linkiem: formularz badania.