Celem niniejszego badania jest pogłębiona analiza wybranych aspektów funkcjonowania zawodowego liderek i liderów Business Centre Club. Szczególna uwaga zostanie poświęcona postawom wobec równouprawnienia w miejscu pracy, indywidualnym doświadczeniom związanym z jego realizacją oraz psychologicznym zasobom wspierającym efektywność zawodową. W obszarze tym uwzględnione zostaną m.in. uważność, odporność psychiczna (prężność), poczucie własnej skuteczności, sensu pracy, a także strategie radzenia sobie ze stresem i ogólne predyspozycje psychologiczne.

Badanie ma charakter anonimowy i dobrowolny, a uzyskane dane posłużą do lepszego zrozumienia, w jaki sposób kadra zarządzająca postrzega problematykę równouprawnienia oraz jakie mechanizmy psychologiczne wspierają ich w codziennym funkcjonowaniu. Wyniki stanowić będą cenne źródło wiedzy, które może przyczynić się do tworzenia optymalnych warunków rozwoju zawodowego oraz projektowania programów wspierających liderów i liderki w pełnieniu ich ról.

Link do ankiety: wypełnij ankietę.