DATA
26 listopada 2026 r., godz. 12:00
MIEJSCE
26 listopada o godz. 12.00 zapraszamy na webinar BCC Academy poświęcony tematowi przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na nowych zasadach “Jak przygotować firmę do zmian w Kodeksie pracy?”
Rejestracja >>
Podczas webinaru omówimy, co w praktyce oznaczają zmiany definicji mobbingu oraz rozszerzenie obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy.
Porozmawiamy o konkretnych działaniach, dobrych praktykach i rozwiązaniach, które pomogą firmom dostosować wewnętrzne procedury, skutecznie zapobiegać niepożądanym zachowaniom oraz przygotować się do nowych wymogów Kodeksu pracy.
Agenda:
- Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – co się zmienia?
- Nowa definicja mobbingu – co oznacza w praktyce?
- Mobbing, dyskryminacja i inne niepożądane zachowania – jak je rozróżniać?
- Nowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy
- Rozszerzony obowiązek przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – co obejmuje?
- Zapobieganie, wykrywanie, reagowanie i działania naprawcze.
- Odpowiedzialność pracodawcy i znaczenie skutecznej prewencji.
- Jak przygotować organizację do zmian? Dobre praktyki i konkretne rozwiązania
- Przegląd i aktualizacja polityk oraz procedur wewnętrznych.
- Skuteczne mechanizmy zgłaszania i wyjaśniania niepożądanych zachowań.
- Rola HR, kadry zarządzającej i działań edukacyjnych.
- Praktyczne przykłady i najczęstsze błędy pracodawców
- Jak prawidłowo reagować na zgłoszenia?
- Jakich błędów unikać przy wdrażaniu procedur antymobbingowych?
- Od czego zacząć przygotowania – lista priorytetowych działań.
Zapraszamy do udziału!
Monika Kolasińska
Radca prawny
Posiada bogate doświadczenie w negocjowaniu i opracowywaniu projektów umów o pracę i umów cywilnoprawnych dotyczących zatrudnienia, w tym kontraktów menadżerskich, umów zlecenia, B2B oraz dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych.
Opracowuje strategie i dokumenty związane z restrukturyzacją zatrudnienia (w tym: w ramach zwolnień indywidualnych i grupowych) oraz wprowadzaniem zmian w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, w szczególności opracowuje projekty regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, polityk antymobbingowych i kodeksów dobrych praktyk, regulaminów pracy zdalnej i hybrydowej.
