BCC Academy: Jawność wynagrodzeń od 2026 roku. Czy pracownicy dowiedzą się, ile zarabia prezes?

OSTATNIE WPISY:

Analiza aktualnej sytuacji gospodarczej USA i potencjalnych skutków dla gospodarki globalnej i europejskiej 27.11.2024 Ameryka, świat i rynki finansowe w dobie polityki Donalda Trumpa 27.11.2024 IV Turniej Tenisowy Open o Puchar Prezesa Business Centre Club 26.11.2024 Spotkanie Loży Lubelskiej BCC 20.11.2024 Regaty o Puchar Prezesa BCC: Sztynort 2025 20.11.2024 EVENT NA POLU GOLFOWYM 15.11.2024



DATA

22 maja 2025 r., godz. 12:00



MIEJSCE

Zarejestruj się >>

22 maja zapraszamy na webinar z cyklu BCC Academy, poświęcony Dyrektywie UE w sprawie transparentności wynagrodzeń. To nowe przepisy, które już wkrótce wpłyną istotnie na rekrutację, politykę płacową i obowiązki pracodawców. Uczestnicy dowiedzą się, jakie zmiany niesie dyrektywa i jak skutecznie się do nich przygotować.

Porozmawiamy z uczestnikami o tym, jak wdrażać transparentność wynagrodzeń w praktyce – w sposób zgodny z przepisami i korzystny dla organizacji. Wspólnie przeanalizujemy kluczowe obowiązki, takie jak publikacja widełek czy raportowanie luki płacowej. To także okazja, by zadać pytania i rozwiać wątpliwości dotyczące przygotowań do wdrożenia nowych regulacji.

Zapraszamy do rejestracji >>

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:

dyrektorów i pracowników działów HR,
działów prawnych – prawników in-house,
compliance officerów.

Agenda:

1. Tło i kontekst Dyrektywy UE

2. Kluczowe obowiązki pracodawców

3. Raportowanie luki płacowej – kto i kiedy?

4. Prawa pracowników wynikające z dyrektywy

5. Rola działu HR i compliance w przygotowaniu firmy na zmiany

6. „Nowe” kryteria wynagradzania i awansu

7. Potencjalne ryzyka i sankcje

8. Działania wdrożeniowe – nie czekaj do ostatniej chwili

9. Podsumowanie

Czy zatem teraz wszyscy będziemy wiedzieli wszystko o wszystkich? Odpowiemy na to pytanie podczas webinaru.

Zapraszamy do rejestracji >>

Filip Firut

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych – w tym:

• polityk antymobbingowych,
• procedur zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing),
• polityk pracy zdalnej,
• dokumentacji BHP, w tym zasad kontroli trzeźwości pracowników.

Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych i administracyjnych, a także wspiera ich podczas kontroli prowadzonych m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy czy Sanepid. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, dbając o to, by przekazywana wiedza była zrozumiała, konkretna i odpowiadała realnym wyzwaniom uczestników.