DATA
11 lutego 2026 r. o godz. 10:00
MIEJSCE
Siedziba BCC
Kamienica Pod Gryfami
Pl. Trzech Krzyży 18, Warszawa
Tematyka szkolenia:
• Analiza motywów oraz zakresu projektowanych zmian w definicji mobbingu, w tym uporządkowanie relacji między mobbingiem a innymi formami naruszeń w miejscu pracy.
• Szczegółowe omówienie nowej definicji mobbingu, w tym otwartego katalogu jego przejawów oraz rozszerzonej definicji dyskryminacji.
• Przedstawienie tzw. modelu racjonalnej ofiary, służącego obiektywnej ocenie, czy dane zachowania stanowią mobbing.
• Identyfikacja nowych obowiązków pracodawców wynikających z regulacji, w tym m.in. aktualizacja regulaminów pracy, opracowanie procedur antymobbingowych oraz wdrażanie działań prewencyjnych i naprawczych.
• Przegląd zaktualizowanego katalogu roszczeń przysługujących pracownikom dotkniętym mobbingiem.
• Omówienie praktycznych przykładów zachowań wypełniających znamiona mobbingu.
• Prezentacja checklisty działań, które pracodawcy powinni podjąć w celu przygotowania organizacji do prawidłowego wdrożenia zmian w obszarze polityki antymobbingowej.
• Omówienie dobrych praktyk w zakresie budowania kultury organizacyjnej odpornej na zachowania noszące znamiona mobbingu.
Zapraszamy!
