GeeX to przeprowadzane pod patronatem BCC ogólnopolskie badanie poświęcone pokolenniu X (osobom urodzonym w latach 1965–1980). Jego celem jest zebranie rzetelnych danych na temat sytuacji zawodowej pracowników 45+, ich potrzeb, motywacji, wyzwań i doświadczeń w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Badanie jest realizowane przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. Stanowi kontynuację projektu Work War Z, największego w Europie badania pokolenia Z, dzięki czemu GeeX jest pierwszą w Polsce porównawczą analizą generacji opartą na jednej spójnej metodologii.
Dlaczego badanie GeeX jest ważne?
Pokolenie X odgrywa kluczową rolę w większości organizacji — to liderzy, menedżerowie, eksperci i osoby odpowiedzialne za transfer wiedzy oraz stabilność procesów.
Jednocześnie jest to jedna z najsłabiej zbadanych grup na rynku pracy. Brakuje aktualnych danych dotyczących ich motywacji, potrzeb rozwojowych, poziomu dobrostanu, kompetencji cyfrowych czy doświadczeń związanych z dyskryminacją wiekową.
W kontekście zmian demograficznych, starzenia się populacji, transformacji cyfrowej i rosnącej potrzeby współpracy między generacjami — rzetelne dane o pokoleniu X stają się niezbędne do tworzenia skutecznych strategii HR oraz polityk zatrudnienia.
Badanie GeeX wypełnia tę lukę i dostarcza wiedzy, która może realnie wesprzeć organizacje w podejmowaniu decyzji opartych na faktach.
Rada Programowa badania GeeX
Merytoryczny nadzór nad projektem sprawuje Rada Programowa złożona z przedstawicieli nauki, administracji publicznej i biznesu:
→ dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
→ Minister Anita Noskowska-Piątkowska – Szefowa Służby Cywilnej
→ Paweł Jaroszek – Członek Zarządu ZUS
→ Antonio Carvelli – Wiceprezes GI Group
→ Paweł Dziekoński – Wiceprezes FAKRO
Skład Rady podkreśla znaczenie badania oraz jego wiarygodność akademicką i instytucjonalną.
Serdecznie zapraszamy wszystkie organizacje i firmy, które zatrudniają przedstawicieli pokolenia X, do udziału w tym bezpłatnym ogólnopolskim projekcie — to ważna okazja, by docenić ich kluczową rolę w organizacji i lepiej zrozumieć ich potrzeby.
Dlaczego warto zgłosić firmę do badania GeeX?
Zgłoszenie firmy do udziału w GeeX przynosi organizacjom konkretne korzyści:
→ Własny indywidualny link do badania w swojej organizacji
→ Możliwość otrzymania zagregowanych wyników dotyczących własnych pracowników (przy udziale min. 50 osób z pokolenia X), co pozwala lepiej zrozumieć ich potrzeby i wyzwania
→ Wsparcie w podejmowaniu decyzji HR opartych na danych, zwłaszcza w obszarach retencji, rozwoju, sukcesji, kompetencji 45+ i współpracy międzypokoleniowej
→ Wcześniejszy dostęp do pełnego raportu ogólnopolskiego, przygotowanego z udziałem ekspertów SGH
→ Prezentacja marki firmy jako partnera badania, co wzmacnia wizerunek organizacji zaangażowanej w istotny projekt społeczny
→ Udział w badaniu jest całkowicie bezpłatny, a wszystkie materiały i wsparcie organizacyjne zapewnia zespół GeeX
Jak wygląda proces zgłoszenia firmy?
Proces jest prosty i obejmuje następujące kroki:
→ Zgłoszenie firmy poprzez formularz na stronie projektu GeeX: https://www.enpulse.eu/geex
→ Otrzymanie od organizatorów unikalnego linku do ankiety oraz gotowych materiałów komunikacyjnych dla pracowników
→ Udostępnienie ankiety dla pracowników – rozesłanie linków i materiałów komunikacyjnych
→ Przekazanie wyników po zakończeniu badania, obejmujących raport ogólnopolski oraz — dla firm z odpowiednią liczbą respondentów — zagregowane wyniki dotyczące ich organizacji
Jak przebiega badanie?
→ Termin realizacji: październik 2025 – luty 2026.
→ Metodologia: ankieta online (CAWI) uzupełniona elementami jakościowymi; uważny dobór próby i rygor jakości analiz.
→ Czas wypełnienia: ok. 10 minut na osobę.
→ Zasady etyczne i prawne: pełna dobrowolność, anonimowość, poufność i zgodność z RODO; wyniki prezentujemy wyłącznie w ujęciu zbiorczym.
