W kodeksie postępowania cywilnego, jak i w innych ustawach, w tym ustawie o komornikach sądowych i egzekucji, nie ma regulacji pozwalającej na zwrot pracodawcy kosztów, które ten poniósł w związku z wypełnieniem nałożonych na niego przez ustawę obowiązków. Nie znajduje żadnego uzasadnienia obciążanie pracodawców jakimikolwiek kosztami związanymi z egzekucją świadczeń pieniężnych prowadzoną przeciwko ich pracownikom.
Zdaniem BCC należy zmienić przepisy i zapewnić pracodawcom rekompensatę ponoszonych przez nich dodatkowych kosztów, które – jak pokazuje praktyka – w niektórych przypadkach sięgają w skali roku nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.
Opinia w załączeniu.
