Od pierwszego stycznia 2026 roku obowiązywać będą nowe przepisy KP – rozszerzony zostanie katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych obejmować będą m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej oraz pracę zarobkową za granicą. 

Trudno nie dostrzec słuszności wprowadzanych zmian. W polskim prawie od lat funkcjonuje kilka form zatrudnienia, a coraz częściej zdarza się, że osoby aktywne zawodowo, zanim zdecydują się na stałą pracę etatową, współpracują przez dłuższy czas na podstawie umów B2B lub umów cywilnoprawnych. Dotychczasowa sytuacja była dla takich pracowników niekorzystna – nowe przepisy wprowadzają rozwiązania, które mają charakter słusznościowy, wyrównując prawa osób pracujących w różnych formach zatrudnienia.

Jednocześnie zmiany mogą budzić obawy wśród przedsiębiorców. Stopniowe zrównywanie różnych form zatrudnienia ze stosunkiem pracy może utrudnić odróżnienie poszczególnych form współpracy. Jednak podobne regulacje funkcjonują już w innych obszarach prawa, np. wliczanie okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy.  Pewne zastrzeżenia budzi krótkie vacatio legis. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2026 roku tymczasem nowe uprawnienia pociągną za sobą dodatkowe uprawnienia i tym samym wyższe koszty zatrudnienia niektórych grup pracowników. W wielu firmach proces naliczana stażu pracy jest zautomatyzowany, poza tym w trakcie są procesowane budżety na przyszły rok, które muszą teraz uwzględnić nowe prawo. Tego rodzaju zmiany powinny być wprowadzane na pewno z większym wyprzedzeniem aby zapewnić płynne dostosowanie firm do nowych wymogów.

Joanna Torbe- Jacko – ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych