20 maja w Atlantis Office w Opolu, w ramach piątej mikro-konferencji HR Loży Opolskiej BCC, zaprezentowane i omówione zostały trzy wyjątkowo ciekawe tematy.

Temat „Umysł w kryzysie – skuteczna reakcja pod presją” i takie zagadnienia, jak: mechanizmy działania umysłu w sytuacjach kryzysowych, strategie szybkiej regulacji emocji i odzyskiwania kontroli pod presją oraz praktyczne narzędzia i schematy działania w sytuacjach nagłych przedstawiła Żaneta Rojek – psycholog i wykładowczyni na Uniwersytecie Opolskim, specjalizująca się w psychologii biznesu, psychoekonomii oraz procesach podejmowania decyzji pod wpływem emocji i stresu.

O „Kosztownym błędzie awansu – gdy świetny ekspert zostaje słabym szefem”  i o tym, dlaczego awansujemy w firmach najlepszych specjalistów i na czym polega „kosztowny błąd” awansu; o konsekwencjach nieudanych awansów wewnętrznych dla pracownika, zespołu i organizacji mówiła Natalia Kotas-Rippel – trenerka biznesu, konsultantka firmy ILLUSTRO i wykładowczyni akademicka.  Specjalizująca się w zagadnieniach motywowania pozafinansowego, komunikacji interpersonalnej oraz treningach umiejętności kierowniczych dla kadry menedżerskiej.

Nie zabrakło bardzo aktualnego tematu jakim są „Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie umów – głównie B2B”. W tym przypadku szeroką wiedzą dotyczącą nowych uprawnień kontrolnych PIP w wyniku nowelizacji ustawy oraz tym, na co przedsiębiorca musi zwrócić uwagę przy zawieraniu umów cywilnoprawnych B2B i kiedy umowa cywilnoprawna B2B będzie mogła zostać podważona przez PIP podzielił się Alan Fabian, asystent prawny w Kancelarii Radcy Prawnego Tomasza Rojka w Opolu, posiadający wieloletnie doświadczenie w bieżącej obsłudze prawnej przedsiębiorców, w szczególności w zakresie prawa pracy oraz obsługi spółek prawa handlowego.