Weegree, członek Loży Opolskiej BCC, zabrał głos w dyskusji w kontekście prezydenckiego weta do nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

Zdaniem ekspertów Weegree, dyskusja o uchodźcach i imigrantach w Polsce musi toczyć się w oparciu o dane, nie o emocje. Decyzja Prezydenta RP o zawetowaniu nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy dodatkowo wprowadziła niepewność – szczególnie dla pracodawców zatrudniających Ukraińców.  

Oto najważniejsze wnioski:

➡︎ Status UKR zapewnia bezpieczeństwo pobytu i pracy – osoby z UKR nadal legalnie mogą mieszkać i pracować w Polsce.

➡︎ Zatrudnienie przez powiadomienie pozostaje możliwe, gdy obywatel Ukrainy posiada ważny, legalny tytuł pobytowy.

➡︎ Największe ryzyko dotyczy wiz, kart pobytu i ruchu bezwizowego. Tu brak nowelizacji może oznaczać utratę prawa pobytu, a w konsekwencji nielegalne zatrudnienie z punktu widzenia pracodawcy.  

Najważniejsze dane:

📊 78% uchodźców z Ukrainy pracuje (prawie tyle co Polacy – 81%).

📊 825 tys. obywateli Ukrainy płaci składki do ZUS.

📊 W 2024 r. Ukraińcy zapłacili 17,7 mld zł podatków (bez VAT).

📊 W latach 2022–2024 powstało 89 tys. firm założonych przez obywateli Ukrainy.

📊 W 2024 r. uchodźcy z Ukrainy wygenerowali 2,7% polskiego PKB.  

Tymczasem świadczenia społeczne i zdrowotne dla obywateli Ukrainy kosztowały nas zaledwie 3,3 mld złotych. Polska gospodarka na pracy obywateli Ukrainy zarabia aż 5,4 raza więcej!  

Co powinni zrobić pracodawcy?

🟣 Sprawdzić status prawny pracowników z Ukrainy i wspierać ich w uzyskaniu zezwoleń.

🟣 Wprowadzić procedury monitorowania dokumentów i terminów.

🟣 Przygotować plan awaryjny np. rekrutację zastępczą lub dywersyfikację źródeł zatrudnienia.