Język zawodowy pełen jest utartych zwrotów. Zapewniamy, że „nie widzimy przeszkód”, gwarantujemy, że „dowieziemy wyniki na czas”, albo deklarujemy, że „ogarniemy temat od ręki”. Wypowiadamy te słowa automatycznie, rzadko zastanawiając się nad ich dosłownym znaczeniem. Najnowsza ogólnopolska kampania społeczna Fundacji Avalon pod hasłem „Widzimy się w pracy!” sięga po ten znany słownik i zderza go z autentycznymi bohaterami – osobami z niepełnosprawnościami, które na co dzień odnoszą sukcesy zawodowe w najróżniejszych branżach. Patronat nad kampanią objął Business Centre Club.
Dzięki lekkiej i przewrotnej grze słów kampania tworzy zaskakujący kontrast między tym, co czytamy i słyszymy, a tym, co widzimy. Niewidomy pracownik, który „nie widzi przeszkód”, osoba niskorosła zapewniająca „najwyższe standardy”, czy dziewczyna po udarze „ale całkiem niekulawa” to nie chwyt marketingowy, lecz wyraz prawdziwej sprawczości i profesjonalizmu. Projekt ma na celu zmianę perspektywy i udowodnienie, że o wartości pracownika decydują jego kompetencje, a nie stopień sprawności.
Głównym celem działań jest przełamanie obaw i stereotypów, które wciąż stanowią największą barierę w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Działania Fundacji Avalon skierowane są zarówno do kadry HR i pracodawców, których zachęcają do otwarcia się na unikalne talenty, jak i do samych osób z niepełnosprawnościami, budując w nich wiarę we własne możliwości. Szeroko zakrojona akcja obejmie m.in. emisję spotów wideo i audio w TV, radiu i sieci, kampanię OOH, działania w mediach społecznościowych oraz specjalne akcje edukacyjne dedykowane biznesowi.
“Firma pełna potencjału” to praktyczny przewodnik dla pracodawców o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami – od podjęcia decyzji o otwarciu rekrutacji, przez sam proces zatrudnienia i onboarding, aż po stworzenie dostępnego miejsca pracy, współpracę w zespole i rozwój zawodowy pracownika. Publikacja ma pokazać, że inkluzywne zatrudnianie nie jest „specjalnym” działaniem czy obowiązkiem, ale może być naturalnym elementem dobrze zarządzanej, nowoczesnej organizacji.
W dokumencie znajdziesz m.in.:
- fakty o sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy i rozprawienie się z najczęstszymi mitami dotyczącymi ich zatrudniania;
- pokazanie korzyści dla firmy – dostępu do nowych talentów, większej różnorodności, usprawniania procesów, employer brandingu czy budowania bardziej innowacyjnych zespołów;
- bardzo praktyczną instrukcję jak przeprowadzić dostępną rekrutację krok po kroku – bez obniżania wymagań, ale tak, aby kandydat miał możliwość rzeczywiście pokazać swoje kompetencje;
- wskazówki dotyczące dostępności biura, narzędzi cyfrowych, komunikacji, racjonalnych usprawnień i onboardingu;
- informacje o dofinansowaniach i innych formach wsparcia dla pracodawców, m.in. z PFRON;
- wskazówki dotyczące współpracy w zespole i rozwoju pracowników z niepełnosprawnościami;
- prawdziwe historie osób z niepełnosprawnościami oraz case studies pracodawców, pokazujące różne modele zatrudniania – od małych organizacji po duże firmy.
Dlaczego warto go przeczytać?
Bo odpowiada przede wszystkim na pytanie „jak to zrobić w praktyce?”, a nie tylko „dlaczego warto”. Pokazuje, że wiele obaw pracodawców dotyczących kosztów, efektywności czy organizacji pracy wynika bardziej z braku doświadczenia niż z rzeczywistych problemów – i podaje konkretne rozwiązania.
Najważniejsze przesłanie publikacji można sprowadzić do tego: niepełnosprawność nie powinna być punktem wyjścia do oceny kandydata – powinny nim być jego kompetencje i potencjał. Dobrze zaprojektowana dostępność nie służy przy tym wyłącznie jednej osobie – często poprawia sposób pracy całego zespołu i funkcjonowanie organizacji.
Link do poradnika: Fundacja Avalon | Widzimy się w pracy – kampania społeczna
Nie przegap wartościowych pracowników. Sprawdź na https://www.fundacjaavalon.pl/widzimysiewpracy i sprawdź, jak prostymi krokami otworzyć swój biznes na nowe talenty. To co? Widzimy się w pracy!
