Zmiany te wejdą w życie już 29 stycznia 2022 r. Są one ukierunkowane na ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców. Najbardziej rewolucyjne zmiany dotyczą wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (określanego jako procedura uproszczona albo “procedura oświadczeniowa”).

Kluczowy mechanizm to wydłużenie okresu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia do 24 miesięcy. Dodatkowo, zniknie okres „karencji”. To oznacza, że cudzoziemca będzie można zatrudnić na 24 miesiące, a po tym okresie na kolejne 24 miesiące.

Zmiany od 29 stycznia zakładają również dwa dodatkowe wymogi, które muszą być spełnione, aby możliwe było zatrudnienie na podstawie oświadczenia.

Po pierwsze, dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nie może nastąpić później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia.

Po drugie, wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie może być niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Co równie istotne, modyfikacji uległ obowiązek informacyjny pracodawcy wobec powiatowego urzędu pracy.

Do tej pory pracodawca musiał informować o podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

W praktyce zdarzały się opóźnienia, stąd też przepisy wydłużają ten termin do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Zapraszamy do wysłuchania krótkiego nagrania dr. Michała Szypniewskiego, prawnika z Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR na temat zmian w tym zakresie.

Nagranie zostało przygotowane w ramach cyklu #ZmianyPrawoPracy2022.