Loża Katowicka BCC zaprasza na kolejne spotkanie Grupy HR.

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, które wejdą w życie 5 listopada 2026 r., oznaczają dla pracodawców nie tylko nowe definicje i większe ryzyko odpowiedzialności, ale przede wszystkim konieczność stworzenia nowej dokumentacji.

Jedną z najważniejszych zmian jest nowy obowiązek dotyczący uregulowania w firmie zasad, procedur oraz częstotliwości działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania oraz godności i innych dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób, którzy nie uregulują tych kwestii w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, będą zobowiązani do przyjęcia odrębnego regulaminu.

9:30–10:00 | Powitalna kawa

10:00–10:45 | Mobbing i dyskryminacja wg nowych zasad – jak przygotować firmę na zmiany? | r.pr. Marcin Frąckowiak, kancelaria Sadkowski i Wspólnicy

10:45–11:10 | Dobrostan pracowników  – siła dobrze zarządzanej firmy| dr Renata Pytlarz-Kowalska, Agencja Pracy ARK JOBS sp. z o.o.

11:10–11:30 | Networking

Rejestracja: https://app.evenea.pl/event/lkbcc01102026/

Dlaczego warto wziąć udział w spotkaniu?

Podczas spotkania przedsiębiorcy dowiedzą się jakie elementy należy określić w regulaminie oraz w jakim terminie go wprowadzić. Omówimy m.in. zasady zgłaszania nieprawidłowości, sposób ich wyjaśniania, działania zapobiegawcze i szkoleniowe, reagowanie na stwierdzone naruszenia, działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub dyskryminacją.

Spotkanie pozwoli więc nie tylko poznać nowe przepisy, ale przede wszystkim przełożyć je na konkretne działania, które należy podjąć w firmie. Dzięki temu pracodawcy będą mogli odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację, procedury i kadrę zarządzającą, ograniczając ryzyko sporów pracowniczych oraz odpowiedzialności związanej z niewłaściwym reagowaniem na przypadki mobbingu i dyskryminacji.

W drugiej części porozmawiamy o “miękkich” tematach HR, o dobrostanie i jego wpływie na rozwój firmy, o tym jak budować atmosferę opartą na szacunku i dbać o dobre relacje w zespole. Będzie to również okazja, by porozmawiać o profilaktyce antymobbingowej — o tym, jak na co dzień zapobiegać zachowaniom, które mogą negatywnie wpływać na innych.

Partnerzy spotkania:

Miasto Katowice, kancelaria Sadkowski i Wspólnicy, Agencja pracy ARK JOBS sp. z o.o.