Wprowadzane bez konsultacji społecznych zmiany dają Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych możliwość wydawania decyzji ustalających płatnika składek wg uznania Zakładu, niezależnie od tego, że inny przedsiębiorca zatrudniał i zgłaszał do ubezpieczeń zatrudnionego.

Proponowane zmiany przepisów oraz nowa praktyka organów kontrolnych, w szczególności wyegzekwowania pełnego oskładkowania umów wstecz, niezależnie od obowiązujących przepisów nie przyniosą oczekiwanych wpływów do ZUS,  ponieważ dotkną głównie pracodawców i pracobiorców, którzy nie są w stanie ponieść kosztów potencjalnych decyzji ZUS. Negatywne efekty wdrożenia projektu, w tym również dotyczące przychodów podatkowych, będą znacznie bardziej dotkliwe niż korzyści budżetu ZUS.

Pracodawcy pozostają otwarci na dialog ze stroną rządową co do reformy systemu ubezpieczeń społecznych. Reforma ta powinna tworzyć proste, zrozumiałe zasady naliczania i odprowadzania składek od wynagrodzeń ubezpieczonych – zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Powinna obejmować minimalizację obowiązków biurowych związanych z rozliczeniami. Powinna skupiać się na budowaniu większej bazy do naliczania składek w przyszłości, zamiast na poszukiwaniu możliwości dokonania domiarów składek w przeszłości. Oczekujemy jasnego i czytelnego prawa, które pozwoli polskim firmom skupić się na budowie nowoczesnej gospodarki i nie doprowadzi do upadku wielu polskich przedsiębiorstw.

Szczegóły w załączeniu