Kancelaria Prawnicza STANEK Legal przygotowała specjalny przewodnik dla pracowników i przedsiębiorców, którzy zmagają się z kryzysem spowodowanym pandemią koronawiusa.
Wśród pytań na które odpowiadają eksperci STANEK Legal są m.in.:
1. Czy w czasie pandemii mogę powierzyć pracownikowi inny rodzaj pracy?
Powierzenie „innej odpowiedniej pracy” powinno być pracą odpowiadającą kwalifikacjom pracownika lub zbliżoną do jego kwalifikacji. Przed „erą koronowirusa” powiedzielibyśmy, że nie można powierzyć wysoko kwalifikowanemu pracownikowi pracy prostej, niewspółmiernej do jego kwalifikacji. Wydaje się, że zasada doznaje ograniczeń w dobie koronawirusa. Zaistniała sytuacja jest nadzwyczajna i nie powstaje z woli ale z przyczyn niezależnych od pracodawcy. Otrzymując zgodę pracownika, należałoby przyjąć, iż dążąc do zachowania miejsca pracy, można powierzać pracownikom taką pracę, jaka jest aktualnie potrzebna z punktu widzenia pracodawcy. Powierzenie pracy jest wówczas możliwe na okres przekraczający 3 miesiące, do momentu zaniku nadzwyczajnych okoliczności uzasadniających powierzenie.
2. Czy w czasie pandemii mogę “wypłacić” nadgodziny w drodze udzielenia pracownikowi urlopu?
Tak, uprawnienie do „wypłaty” nadgodzin w naturze przysługuje pracodawcy do końca okresu rozliczeniowego, więc pod uwagę należałoby wziąć nadgodziny z aktualnego okresu rozliczeniowego. Zgoda pracownika nie jest wymagana.
