STANOWISKO BCC W SPRAWIE MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, WYNAGRODZENIA W PAŃSTWOWEJ SFERZE BUDŻETOWEJ I WALORYZACJI RENT I EMERYTUR Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W ROKU 2024

OSTATNIE WPISY:

Opinia ZP Business Centre Club do projektu ustawy o cudzoziemcach 01.03.2024 Opinia do projektu ustawy z dnia 22 stycznia 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 06.02.2024 Program Współdziałania – doskonałe narzędzie do budowania zaufania i współpracy pomiędzy przedsiębiorcami a administracją skarbową 20.12.2023 W oczekiwaniu na nowy impuls dla cyfrowego rozwoju Polski 11.12.2023 Opinia BCC dot. funkcjonowania szkolnictwa zawodowego w Polsce 20.11.2023 Raport ws. polityki imigracyjnej 13.11.2023 Raport – przedsiębiorcy o dialogu społecznym i rynku pracy 25.10.2023 Raport BCC i CRIDO Perspektywy i trendy w prawie pracy 15.09.2023

05.06.2023

Eksperci BCC przedstawili stanowisko w sprawie wynagrodzeń i waloryzacji rent i emerytur.

Zgodnie z art. 16 ust. 4 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232 z późn. zm.) Business Centre Club wskazuje, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę powinna nie przekraczać ustawowego algorytmu zawartego w art. 5 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i wynosić 4254,40 zł.

Ze względu na trudną sytuację gospodarczą, w szczególności małych i średnich przedsiębiorstw w regionach słabiej rozwiniętych gospodarczo, spowodowaną m.in. wysokim tempem wzrostu minimalnego wynagrodzenia w poprzednich okresach oraz ze względu na prognozowany przez rząd spadający poziom inflacji w roku 2024, BCC sugeruje zainicjowanie przez Stronę Rządową trójstronnych negocjacji, mających na celu obniżenie tempa wzrostu oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia poniżej ustawowego algorytmu.

Ustawa budżetowa na rok 2023 przyznała pracownikom państwowej sfery budżetowej podwyżkę wynagrodzeń w wysokości 7,8 proc. przy prognozowanym przez rząd wskaźniku cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziomie 12 proc. BCC proponuje, aby wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej wyniósł 6,5 proc. (tj. prognozowany poziom inflacji zawarty w dokumencie rządowym APK – Aktualizacja Programu Konwergencji na lata 2024-26).

Zdaniem ekspertów BCC wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić tyle, ile średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2023 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504 z późn. zm.), zwiększony o 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2023.

Pełna treść stanowiska >>

Kontakt do ekspertów:

Witold Michałek

wiceprezes BCC,

ekspert BCC ds. gospodarki, legislacji i lobbingu,

minister ds. procesu stanowienia prawa Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC

tel. 605 426 959

e-mail: witold.michalek@bcc.org.pl

dr Wojciech Nagel

ekspert BCC ds. ubezpieczeń społecznych i pracy

członek Rady Nadzorczej ZUS

tel. 601 329 181