1. Dłuższy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego ( art. 1 ust. 2 specustawy)

– Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia, określić dłuższy okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego niż 14 dni , biorąc pod uwagę okres na jaki zostały zamknięte żłobki, kluby dziecięce, przedszkola, szkoły, placówki pobytu dziennego oraz inne placówki lub okres niemożności sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych
– z uzasadnienia Ustawy wynika, iż Rada Ministrów będzie mogła skorzystać z tego uprawnienia w przypadku, gdy okres zamknięcia instytucji wymienionych w przepisie lub okres niemożności sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych jest dłuższy niż 14 dni a skala tego zjawiska będzie znaczna

2. Zawieszenie badań okresowych, inny lekarz do badań wstępnych i kontrolnych (art. 1 ust.8 specustawy)

– Zgodnie z projektem ustawy zawieszone zostają badania okresowe;
– Badania te powinny zostać jednak wykonane niezwłocznie po ustaniu przyczyny ich zawieszenia w okresie nie dłuższym niż 60 dni;
– Zawieszenie stosowania przepisów nie obejmuje przeprowadzenia badań wstępnych i kontrolnych, ale uwzględnienia możliwość wykonywania ich w innym trybie:
a) w przypadku braku dostępności lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań wstępnego lub kontrolnego może ono zostać przeprowadzone przez innego lekarza. Orzeczenie to traci moc po upływie 30 dni od dnia:
b) odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, jeżeli nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo
– od dnia odwołania stanu epidemii.

– Orzeczenie lekarza załącza się do akt osobowych pracownika.

3. Obniżenie wynagrodzeń (art. 1 ust.10 specustawy – art. 15 g Ustawy nowelizowanej)

– W przypadku objęcia pracownika przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19, pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone :
a) nie więcej niż o 50% ale
b) nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obecnie 2 600 zł brutto), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

– Wynagrodzenie to będzie mogło być finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

4. Obniżenie wymiaru czasu pracy w razie spadku obrotów + dofinansowanie (art. 1 ust.10 specustawy, art. 15 g Ustawy nowelizowanej)

– Przedsiębiorca u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych spowodowany COVID-19 ma możliwość ograniczenia czasu pracy o 20% natomiast po takim obniżeniu pracownik powinien być zatrudniony przynajmniej na 0,5 etatu. Po takiej redukcji wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie to jest dofinansowane w wysokości nie większej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału obowiązującego na dzień złożenia wniosku tj. obecnie 2079,43 zł (5198,58 zł * 40%)

– Spadek obrotów gospodarczych – spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:  nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego lub

– nie mniej niż 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust.1, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego

5. Dofinansowanie wynagrodzeń w okresie przestoju (art. 1 ust.10 specustawy art. 15g. 1. Ustawy nowelizowanej)

– Przedsiębiorca może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19, w wysokości:
a) do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (2 600 x 50% = 1 300 zł) lub
b) do wysokości połowy wynagrodzenia o którym mowa w ust. 8 ( tj. wynagrodzenia po ograniczeniu wymiaru czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu przy czym wynagrodzenie nie może być niższe niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę) jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Stąd też może wynosić od (2 600 x 50% = 1 300 zł do 5198,58 zł * 40%=2079,43 zł)

6. Warunki i tryb wykonywania pracy w trakcie przestoju ekonomicznego (art. 1 ust.10 specustawy art. 15g ust. 11 ustawy nowelizowanej)

– Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia:
a) z reprezentatywnymi w rozumieniu Ustawy o związkach zawodowych zakładowymi organizacjami związkowymi z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy
b) przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe – wówczas w porozumieniu z nimi ustala się warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

– Terminem na ustalenie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy są dwa dni od dnia poinformowania przez pracodawcę o zamiarze wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

– Jeżeli warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie zostaną ustalone w tym terminie, pracodawca ustala je samodzielnie.

– W układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu określa się co najmniej:
a) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;
b) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;
c) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

Poniżej cały dokument przygotowany przez ekspertów Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy:

Tarcza antykryzysowa a prawo pracy

Kontakt do ekspertów:

Marzena Łabędź
Radca Prawny, Partner Dyrektor Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski I Wspólnicy
tel. 722 207 853, e-mail: m.labedxz@siw.pl

Marcin Frąckowiak
Radca Prawny, Dział Prawa Pracy, Kancelaria Sadkowski I Wspólnicy
tel: 797 132 357, e-mail: m.frackowiak@siw.pl

Kontakt dla mediów:

Emil Muciński
rzecznik, Instytut Interwencji Gospodarczych BCC
tel. 602 571 395, 22 58 26 113
e-mail: emil.mucinski@bcc.org.pl; instytut@bcc.org.pl