Już od 24 grudnia 2025 r. wszystkich pracodawców w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Zmiany wynikają z unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i mają na celu ograniczenie nierówności płacowych oraz zwiększenie transparentności procesów rekrutacyjnych i wynagradzania pracowników.

Co to oznacza w praktyce?

Od końca 2025 r. każdy pracodawca będzie miał obowiązek informowania o proponowanym wynagrodzeniu lub przedziale wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę lub przed rozmową rekrutacyjną. Pracodawca nie będzie mógł również pytać kandydatów o ich dotychczasowe zarobki.

Kolejne obowiązki pojawią się w 2026 r. Wprowadzona zostanie konieczność zbierania i raportowania danych dotyczących struktury wynagrodzeń oraz luki płacowej między kobietami i mężczyznami w organizacji. Dotyczyć to będzie firm zatrudniających powyżej 100 pracowników.

Klubowicze z BCC Loży Małopolskiej – Katarzyna Leśniak i Magdalena Styczeń z Leśniak Styczeń Kancelarii Radców Prawnych przygotowały szczegółowe opracowanie dotyczące nadchodzących zmian w prawie pracy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r.

Z opracowania dowiesz się m.in.:

• jakie obowiązki informacyjne pojawią się na etapie rekrutacji
• jak wyglądać będzie raportowanie różnic w wynagrodzeniach
• jakie mechanizmy ochrony pracowników trzeba będzie wprowadzić
• jak przygotować firmę do nowych wymogów w zakresie polityki płacowej

Zachęcamy do pobrania materiału i zapoznania się z rekomendacjami dotyczącymi tego, co warto wdrożyć już teraz, aby uniknąć ryzyka sankcji i niepotrzebnego chaosu w organizacji.

👉 Pobierz opracowanie tutaj i sprawdź jakie działania należy zaplanować w swojej firmie >>