15 października 2025 r. w Atlantis Office odbyła się IV mikro-konferencja HR organizowana przez Lożę Opolską BCC – w tym roku przy współpracy z firmą ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo. Temat spotkania był “gorący”: „PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI WDROŻENIA DYREKTYWY WS. JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ”.

W programie mikro-konferencji najwięcej czasu poświęcono dyrektywie UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Była również mowa o definicjach i podstawowych założeniach, przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji – nowych obowiązkach informacyjnych i ich wdrażaniu, obowiązkach sprawozdawczych pracodawców – zakresy, terminy i zasady raportowania, ochronie praw pracowniczych – prawo do informacji i dochodzenia roszczeń. Poznaliśmy też praktyczny poradnik przygotowania do dyrektywy krok po kroku:

Opiekę merytoryczną podczas spotkania zapewnia firma członkowska Loży Opolskiej –  ILLUSTRO Szkolenia Doradztwo

Prelegentami byli:

Magdalena Puchal

Od ponad 24 lat działa w obszarze HR. Jej kompetencje obejmują zarówno twarde aspekty kadrowo-płacowe, jak i tzw. miękki HR. Pracowała z dokumentacją, prawem pracy, procedurami, wynagrodzeniami i  jednocześnie wspierała liderów w rekrutacjach, rozwoju pracowników, mentoringu oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. Jej doświadczenie obejmuje również wdrożenie systemu jawności wynagrodzeń.

Daniel Pałyga

Trener i ekspert w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. Przeprowadził ponad 10 000 godzin szkoleń dla pracowników działów HR. Wykładowca na uczelni wyższej WSB Merito w Opolu. Od 21 lat związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada także szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji przepisów prawa pracy, w tym opracowywania regulaminów pracy i wynagrodzeń.