W posiedzeniu RDS 20 kwietnia wzięła udział ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dyskutowano o kierunkach reformy rynku pracy, słuszności (lub nie) działań resortu, ale też sposobów wdrażania nowych przepisów.

Strona pracodawców podkreśliła, że dialog z Ministerstwem Pracy jest niewystarczający. – Na pewnym etapie prac nad projektami kończy się możliwość otwartej rozmowy i otwarcia na postulowane przez nas zmiany – mówi ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Joanna Torbé-Jacko.

BCC uważa, że okresy vacatio legis są zbyt krótkie, jako, że większość wprowadzanych przepisów niesie dla firm dodatkowe nakłady organizacyjne i finansowe.

– Ważna informacja, która wybrzmiała wprost na RDS – co ważne jest dla pracodawców – że resort pracy uwzględnił w przypadku ustawy o jawności płac dłuższe vacatio legis. Oczekujemy w tej chwili na nową wersję projektu, ma być w nim sześciomiesięczny okres na przygotowanie się firm do wdrożenia przepisów – mówi Joanna Torbé-Jacko.

Rozmawiano też o tym, że choć tzw. luka płacowa jest dość istotnym tematem, to jednak rynek pracy boryka się z szeregiem problemów, którym nie wychodzi się naprzeciw. Brakuje i będzie nam brakowało pracowników. Zdaniem BCC powinny być wspierane zarówno nowe technologie, jak i prawo migracyjne, a jest to niestety wąskie gardło naszej administracji. – Rynek pracy powinien być dla cudzoziemców otwarty, oczywiście z zapewnieniem bezpieczeństwa migracyjnego Państwa, co akcentujemy – podkreśla Joanna Torbé-Jacko.

Na RDS dyskutowano o umowach cywilnoprawnych: pracodawcy wskazują, że elastyczne formy zatrudnienia są potrzebne, bo takie jest po prostu oczekiwanie rynku: coraz więcej osób chce pracować elastycznie.

– Z patologiami trzeba walczyć, ale nie w taki sposób, jak proponuje resort. My postulujemy opracowanie jakiegoś minimalnego standardu w przypadku umów cywilnoprawnych, a nie eliminowania ich w całości z rynku – mówi ekspertka BCC.

Strona związkowa mówiła z kolei o układach zbiorowych. Stanowisko BCC jest takie, że prawo układowe należałoby ożywić, ale powinno ono dawać korzyści nie tylko pracownikom ale i pracodawcom. Np. właśnie w kwestii uelastycznienia czasu pracy.

Istotną informacją podaną przez Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego jest zagrożenie planu kontroli planowych PIP z uwagi na ogromną liczbę skarg. I to one będą rozpoznawane w pierwszej kolejności, a dopiero potem realizowane kontrole planowe.