BCC: uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej

OSTATNIE WPISY:

Stanowisko ZP BCC dot. projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego 06.05.2024 Opinia ZP Business Centre Club do projektu ustawy o cudzoziemcach 01.03.2024 Opinia do projektu ustawy z dnia 22 stycznia 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 06.02.2024 Program Współdziałania – doskonałe narzędzie do budowania zaufania i współpracy pomiędzy przedsiębiorcami a administracją skarbową 20.12.2023 W oczekiwaniu na nowy impuls dla cyfrowego rozwoju Polski 11.12.2023 Opinia BCC dot. funkcjonowania szkolnictwa zawodowego w Polsce 20.11.2023 Raport ws. polityki imigracyjnej 13.11.2023 Raport – przedsiębiorcy o dialogu społecznym i rynku pracy 25.10.2023

17.12.2018

Business Centre Club przekazał uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Jest to kolejna regulacja z korzyścią dla zawodu pielęgniarek, która tym razem, zdaniem projektodawcy, ma wpłynąć na wzrost zainteresowania podejmowaniem przez pielęgniarki pracy oraz poprawę warunków ich pracy. Niestety, ponownie pomijane są inne grupy zawodowe, które nie mają takiego przywileju. Jest to przykład tworzenia nierówności społecznej w podmiotach, podobnie jak w przypadku wprowadzonych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu osób wykonujących zawody medyczne. Narzucone ustawowo 6 dni urlopu szkoleniowego tylko dla pielęgniarek i położnych stanowi poważną dyskryminację dla pozostałego personelu medycznego.

Z punktu widzenia pracodawcy:

Pomimo przysługującego, za zgodą pracodawcy, urlopu szkoleniowego, nieobecność personelu w określonym w projekcie wymiarze czasowym (1 do 6 dni) będzie powodowała określone skutki finansowe na skutek płatnego urlopu szkoleniowego oraz skutki kadrowe, zwłaszcza biorąc pod uwagę normy zatrudnienia. Może dochodzić do ograniczenia dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej, a nawet do czasowego zamykania gabinetów czy zmniejszenia liczby łóżek szpitalnych. Będzie to szczególnie odczuwalne w mniejszych podmiotach, gdzie duży problem stanowi zabezpieczenie godzin na czas dodatkowych dni urlopu szkoleniowego. Należy też zwrócić uwagę, że część szkoleń jest kilkudniowa, co jeszcze bardziej będzie dezorganizowało prace w zespole.

Zdaniem BCC, lepszą propozycją było by udzielanie urlopu szkoleniowego jedynie w tych jednostkach, gdzie dyrektor lub naczelna pielęgniarka notorycznie odmawia zgody na udział w szkoleniach podległemu personelowi. W tym celu należało by wykorzystać stanowisko Izb Pielęgniarskich, a nie ustawowo narzucać wolne dni.

Kontakt do eksperta:

Wiktor Masłowski
przewodniczący Komisji BCC ds. usług zdrowotnych
tel. 22 32 11 400
e-mail: wiktor.maslowski@bcc.org.pl

Kontakt dla mediów:
Emil Muciński
rzecznik, Instytut Interwencji Gospodarczych BCC
tel. 602 571 395, 22 58 26 113
e-mail: emil.mucinski@bcc.org.pl; instytut@bcc.org.pl

2018.12.17 Opinia BCC do projektu ustawy o zawodach pielęgniarki i położ…