Rozporządzenie PPWR – nowe obowiązki w zakresie opakowań.

Od 12 sierpnia 2026 r. stosuje się unijne rozporządzenie „PPWR” ustanawiające nowy system obowiązków związanych z gospodarką opakowaniami. Wszystkie podmioty, które wytwarzają opakowania, pakują w nie produkty lub wysyłają produkty w opakowaniach, powinny zbadać swoje obowiązki na gruncie tego rozporządzenia i wdrożyć odpowiednie rozwiązania zapewniające zgodność z regulacjami. Szczególną uwagę na PPWR powinny zwrócić uwagę podmioty z branży e-commerce sprzedające towary do innych państw członkowskich UE, ponieważ może się to wiązać z koniecznością rejestracji w odpowiednim rejestrze w państwie docelowym.

Parytety płci w organach spółek publicznych.

18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa wdrażająca dyrektywę „Women on boards”, nakładająca na część spółek publicznych obowiązek zapewnienia odpowiedniego udziału obu płci w ich organach, co do zasady na poziomie ok. 33% stanowisk dla płci niedostatecznie reprezentowanej. Spółki objęte ustawą muszą także przyjąć politykę równowagi płci oraz realizować nowe obowiązki sprawozdawcze, przy czym pierwsze terminy przypadają jeszcze w 2026 r. Mimo zapowiedzi skierowania ustawy do Trybunału Konstytucyjnego, pozostaje ona obecnie w mocy, dlatego spółki powinny przygotować się do wykonania wynikających z niej obowiązków.

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące nierównego traktowania i mobbingu. Wejście w życie reformy uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

W lipcu Prezydent podpisał także nowelizację kodeksu pracy, która wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja zmienia zasady dotyczące równego traktowania, dyskryminacji i mobbingu. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do uregulowania zasad przeciwdziałania takim zjawiskom w odpowiedniej dokumentacji wewnętrznej, na co mają czas do 5 maja 2027 r. Dodatkowo, w związku z obowiązującą od 8 lipca 2026 r. reformą Państwowej Inspekcji Pracy, warto zweryfikować umowy cywilnoprawne pod kątem ryzyka uznania ich za stosunek pracy, w tym umów zlecenia ze studentami. Sam status studenta nie przesądza bowiem o dopuszczalności zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia. Decydujące znaczenie mają rzeczywiste warunki wykonywania pracy i to, czy odpowiadają one cechom stosunku pracy. Wielu przedsiębiorców o tym zapomina.

Liberalizacja zasad reklam aptek i punktów aptecznych

5 Sierpnia 2026 r., Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie Prawa farmaceutycznego, którego celem jest zniesienie niemalże całkowitego zakazu reklamy aptek lub punktów aptecznych. Reklama tych podmiotów dalej będzie podlegać ograniczeniom, ale znacznie zwiększy się możliwość promowania działalności aptek i punktów aptecznych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2027 r.

Zgodnie z założeniami projektu rozporządzenia Rady Ministrów, Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł. Projekt rozporządzenia w tej sprawie ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2026 r.

Zmiana formy komunikacji ze strony PFR w sprawach PPK.

Od 7 sierpnia 2026 r. wezwania PFR dotyczące zawarcia umowy o zarządzanie PPK będą kierowane do pracodawców za pośrednictwem systemów informatycznych ZUS.

Mniej obowiązków MDR od 1 października 2026 r.

Od 1 października zniknie raportowanie krajowych schematów podatkowych, a MDR zostanie zasadniczo ograniczony do uzgodnień transgranicznych. Regulacje MDR nie będą też dotyczyć VAT i akcyzy.

Dla firm oznacza to mniej obowiązków administracyjnych, ale jednocześnie potrzebę aktualizacji stosowanych procedur MDR.

OKI od 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. zaczną funkcjonować Osobiste Konta Inwestycyjne. Dochody z aktywów zgromadzonych na OKI, m.in. odsetki, dywidendy i zyski ze sprzedaży aktywów, nie będą podlegały tzw. podatkowi Belki.

Nie oznacza to jednak całkowitego braku opodatkowania. Powyżej określonych limitów pojawi się podatek od wartości aktywów.

JPK i interpretacje lokalne – praktyczne ułatwienia

Od lipca obowiązują dłuższe terminy przekazywania ksiąg w strukturach JPK_PD. Z kolei od 24 września interpretacje wydawane przez gminy, w tym dotyczące podatku od nieruchomości, będą publikowane w jednej ogólnopolskiej bazie EUREKA.

Nowa skala PIT, wyższy CIT i ograniczenie ryczałtu

Planowane od 2027 r. zmiany przewidują nową skalę PIT: 12% do 130 tys. zł, 24% dla nadwyżki do 150 tys. zł i 32% powyżej tej kwoty.

Jednocześnie zapowiadane są rozwiązania mniej korzystne dla biznesu: CIT 22% dla największych podatników i podatkowych grup kapitałowych, wzrost daniny solidarnościowej z 4% do 5% oraz obniżenie limitu pozwalającego korzystać z ryczałtu z 2 mln euro do 250 tys. euro.

Zmiany w ryczałcie, IP Box i estońskim CIT

Inny projekt przewiduje m.in. 17% ryczałtu dla przychodów z usług świadczonych na rzecz podmiotów powiązanych oraz dodatkowe warunki korzystania z 5% IP Box.

Planowane jest również rozszerzenie katalogu ukrytych zysków w estońskim CIT, m.in. w odniesieniu do części rozliczeń z podmiotami powiązanymi.

Interpretacje podatkowe tylko na 5 lat

Projektowane jest wprowadzenie pięcioletniego okresu ważności interpretacji indywidualnych. Zmiana miałaby objąć również część interpretacji już wydanych.

Dla przedsiębiorców korzystających od wielu lat z ochrony wynikającej z interpretacji może to oznaczać konieczność okresowej weryfikacji ich aktualności.

Inne zmiany w toku.

Trwają również prace nad uproszczeniem TPR i cen transferowych, ograniczeniem części sankcji związanych z białą listą i split payment’em oraz zmianą zasad odpowiedzialności członków zarządu za zaległości podatkowe spółek.

Planowane są także istotne zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych, w tym dotyczące sprzedaży aktywów, CFC i wysokości podatku od świadczeń dla beneficjentów.

Autor: Mateusz Chudzik

Radca prawny i partner zarządzający CHUDZIK i WSPÓLNICY Prawo i Podatki, specjalizuje się w prawie spółek, transakcjach M&A oraz reorganizacjach struktur właścicielskich i korporacyjnych. Wspiera przedsiębiorców w kluczowych decyzjach, łącząc wiedzę prawną ze zrozumieniem ich biznesu. Kieruje kancelarią, która łączy kompetencje prawne i podatkowe, przekładając złożone zagadnienia na jasne, pragmatyczne rozwiązania służące celom biznesowym klientów.

Kontakt: 502 626 302, mateusz@chudzik.pl