Z badania ankietowego, przeprowadzonego przez Business Centre Club wśród firm członkowskich w lutym br., wynika że ponad połowa respondentów, ocenia przedłożony, rządowy projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych negatywnie. Zastrzeżenia przedsiębiorców budzi wzrost pozapłacowych kosztów pracy, nie ma również akceptacji dla drakońskich kar, zawierających sugestię domyślnej nieuczciwości pracodawców w stosunku do pracowników [wyniki badania ankietowego oraz szczegółowe propozycje BCC do projektu ustawy o PPK – w załączeniu].
Dotychczasowe pomysły rozwinięcia w ramach systemu ubezpieczeń społecznych tzw. III, dobrowolnego filara emerytalnego, nie powiodły się. W pracowniczych programach emerytalnych (PPE), od 2000 r. zgromadzono niespełna 400 tys. uczestników, indywidulane konta emerytalne gromadzą ok. 5% zatrudnionych. PPK jest nowym mechanizmem oszczędzania, ale jest też elementem systemu zabezpieczenia społecznego, w tym emerytalnego. Przedłożony projekt dotyczący tworzenia oszczędności uczestników na cel emerytalny u pracodawcy, ma na uwadze obecną kondycję systemu emerytalnego, osłabionego przez działania kolejnych rządów, od 2012 r., dot. OFE oraz wieku emerytalnego. Demontaż OFE w tym okresie stanowił radykalne odejście od umowy społecznej przyjętej w 1999 r. i podważył zaufanie obywateli do państwa. Prywatna własność, dla tworzonych w ramach PPK aktywów składkowych uczestników, jest niezbędna dla odbudowy tego zaufania. Tę zmianę trzeba zagwarantować prawnie, wprost – na poziomie ustawy, w sposób nie budzący wątpliwości.
System zabezpieczenia społecznego, powinien być transparentny, stabilny, posiadać zaufanie społeczne, oraz uwzględniać skutki starzenia się polskiego społeczeństwa na przyszłe stopy zastąpienia (stosunek wysokości emerytury do pobieranego wynagrodzenia). W poczuciu odpowiedzialności za kształt stanowionego prawa, BCC przedstawia propozycje zmian w proponowanym projekcie regulacji.
Szczegółowa opinia w załączeniu
2018.03.26 Propozycje BCC do projektu ustawy o PPK i wyniki badania anki…
Opinia Związku Pracodawców Business Centre Club do Projektu ustawy o pra…
Kontakt:
Wojciech Nagel
ekspert ds. ubezpieczeń społecznych i pracy, członek Konwentu BCC, minister ds. ubezpieczeń społecznych Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC
tel. 601 329 181
e-mail: wojciech.nagel@bcc.org.pl
Dorota Dula
ekspertka BCC ds. ubezpieczeń i planów emerytalnych
tel. 501 469 679
e-mail: dorota.dula@bcc.org.pl
Przemysław Gawlak
ekspert BCC ds. ubezpieczeń i planów emerytalnych
tel. 887 860 600
e-mail: przemyslaw.gawlak@bcc.org.pl
Kontakt dla mediów:
Emil Muciński
rzecznik, Instytut Interwencji Gospodarczych BCC
tel. 602 571 395, 22 58 26 113
e-mail: emil.mucinski@bcc.org.pl; instytut@bcc.org.pl
